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10月28日，公司組織召開(kāi)了以“青春筑夢(mèng)新征程 同心共話(huà)創(chuàng )未來(lái)”為主題的團員青年座談會(huì )。公司黨政主要領(lǐng)導、各基層單位黨支部書(shū)記出席座談。各團支部書(shū)記、青年突擊隊隊長(cháng)及優(yōu)秀青年代表參加。會(huì )議由公司團委書(shū)記鞏伊倫主持。

首先，會(huì )議通報了前期開(kāi)展的青年員工工作問(wèn)卷調查情況。本次調研覆蓋各崗位、各年齡段青年員工，形成了較為全面的“青年畫(huà)像”。調研顯示，廣大青年員工展現出強烈的家國情懷、集體榮譽(yù)感和積極向上的精神風(fēng)貌，超九成員工對企業(yè)有強烈歸屬感，對未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心。同時(shí)，青年員工在職業(yè)規劃、技能提升、崗位晉升等方面表達了迫切愿望，也為公司管理提升提出了寶貴建議。

與會(huì )青年代表圍繞建筑施工、技術(shù)革新、日常管理、學(xué)習成長(cháng)等主題，結合自身崗位實(shí)踐，暢談工作感悟、分享成長(cháng)經(jīng)驗、提出困惑挑戰，并就青年隊伍建設、人才培養機制等議題建言獻策?，F場(chǎng)氣氛熱烈，發(fā)言坦誠務(wù)實(shí)，充分展現了修一青年昂揚向上、勇于擔當的青春風(fēng)采。

公司領(lǐng)導對青年員工在工作中展現出的奮斗姿態(tài)與取得的成績(jì)給予充分肯定，同時(shí)向青年員工提出殷切期望與明確要求，鼓勵大家堅定理想信念、錘煉過(guò)硬本領(lǐng)、勇于創(chuàng )新突破，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的廣闊舞臺上找準定位、施展才華、建功立業(yè)。

李蛟強調，青年員工成長(cháng)成才需秉持腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)，要一步一個(gè)腳印打牢業(yè)務(wù)基礎，以扎實(shí)的積累筑牢職業(yè)發(fā)展根基，在平凡崗位的深耕中積蓄向上力量。

戴京斌結合青年職業(yè)發(fā)展規劃提出建議，他表示，青年人要樹(shù)立長(cháng)遠發(fā)展意識，提前做好職業(yè)生涯規劃。在成長(cháng)初期，應聚焦知識學(xué)習與能力積累，主動(dòng)汲取行業(yè)經(jīng)驗、鉆研專(zhuān)業(yè)技能，為未來(lái)應對更高挑戰、實(shí)現更大發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

李亞娟首先闡明人才培養對于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重要性，并介紹本次調研及座談旨在傾聽(tīng)青年心聲、了解青年需求、助力青年成長(cháng)的核心目的。針對青年員工成長(cháng)，她提出三點(diǎn)要求：一是堅定理想信念，樹(shù)立明確追求。既要胸懷政治理想，也要保持對個(gè)人進(jìn)步的積極追求，以堅定信念指引成長(cháng)方向；二是錘煉專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，深耕本職崗位。做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，在實(shí)踐中探索工作方法、積累寶貴經(jīng)驗，努力成為崗位上的行家里手；三是回應青年關(guān)切，解決實(shí)際問(wèn)題。要深入青年群體，傾聽(tīng)他們的心聲，針對青年提出的疑問(wèn)與訴求，拿出實(shí)打實(shí)的舉措，解決他們面臨的最直接、最現實(shí)的困難。

王犖文圍繞青年自我認知與發(fā)展規劃提出關(guān)鍵建議。他指出，青年人要做好自我認知，客觀(guān)分析自身的特長(cháng)優(yōu)勢與短板不足，明確自身定位，在此基礎上，制定目標明確、路徑清晰的各項規劃。同時(shí)，要主動(dòng)與上級溝通匯報，爭取指導支持，也要注重與平級同事交流協(xié)作，在互動(dòng)中學(xué)習借鑒、共同進(jìn)步，形成推動(dòng)工作、促進(jìn)成長(cháng)的良好氛圍。

此次座談會(huì )不僅是一次思想的碰撞、情感的交流，更是一次凝聚共識、激發(fā)動(dòng)力的青春動(dòng)員。公司將以此次座談為契機，進(jìn)一步搭建青年溝通平臺，完善青年培養機制，團結帶領(lǐng)廣大團員青年在公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程中揮灑青春汗水、貢獻智慧力量！

征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。修一青年，正以?shī)^斗之姿，共赴未來(lái)之約！