為深入貫徹落實(shí)公司黨委《“煥新起航 共赴新程”主題實(shí)踐活動(dòng)方案》部署，積極推進(jìn)集團“百人工程”專(zhuān)項培養計劃，11月27日，公司組織召開(kāi)2024年度“百人工程”學(xué)員座談會(huì )。公司副總經(jīng)理戴京斌出席會(huì )議，16名“百人工程”學(xué)員及12名職業(yè)導師共同參加。
座談會(huì )聚焦學(xué)員成長(cháng)歷程與導師賦能，圍繞構建良性互動(dòng)關(guān)系展開(kāi)，通過(guò)學(xué)員匯報、導師點(diǎn)評與自由交流等環(huán)節，營(yíng)造了開(kāi)放平等的對話(huà)氛圍，促進(jìn)了深度溝通。
學(xué)員們結合一年來(lái)的工作實(shí)踐，從階段收獲、自我反思和發(fā)展訴求等多維度，真誠分享了從校園到職場(chǎng)轉變過(guò)程中的感悟與提升，展現出良好的適應能力與成長(cháng)潛力。尤其在項目實(shí)踐分享中，青年員工清晰闡述自己在項目中的職責定位、解決問(wèn)題的方法以及實(shí)現的突破與價(jià)值，體現了在實(shí)戰中不斷積累的專(zhuān)業(yè)素養與擔當意識。導師從專(zhuān)業(yè)能力提升、工作思路拓展和職業(yè)定位明晰等角度，對學(xué)員進(jìn)行了精準點(diǎn)評與悉心指導。現場(chǎng)交流氣氛熱烈，大家在互動(dòng)中增進(jìn)理解、凝聚共識，形成了教學(xué)相長(cháng)、互促共進(jìn)的積極氛圍。
戴京斌指出，職業(yè)導師制度的設立，旨在全程關(guān)注青年人才的成長(cháng)軌跡，通過(guò)整合資源形成育人合力，不僅傳授專(zhuān)業(yè)知識，更注重對青年人才工作定位和人生發(fā)展方向的引領(lǐng)。他強調，導師應幫助學(xué)員樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和發(fā)展觀(guān)，夯實(shí)未來(lái)協(xié)同合作的基礎；同時(shí)，導師隊伍的年輕化也有助于增強溝通實(shí)效，切實(shí)發(fā)揮“傳幫帶”作用。他希望學(xué)員們進(jìn)一步增強規劃與反思意識，導師們持續傾注培養心力，共同為公司高質(zhì)量發(fā)展注入持續動(dòng)能。
此次座談會(huì )通過(guò)深度交流與思想碰撞，進(jìn)一步強化了導師與學(xué)員之間的紐帶，明確了青年人才培養的路徑與方向。公司將持續優(yōu)化“百人工程”培養機制，積極搭建成長(cháng)平臺，充分激發(fā)青年人才潛能，推動(dòng)人才隊伍建設再上新臺階。
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